■就業規則・労使協会などの書類
■募集・採用 ■社会保険・労働保険 ■配置転換¥
■労働時間・休憩・休日管理 ■賃金・賞与
■年次有給休暇 ■安全・衛生・健康
■ハラスメント ■母性・年少者保護 など
様々な観点から、厳正なる協会労務監査を実施する「ホワイト企業判定」。
パワーハラスメント・セクシャルハラスメント・マタニティハラスメント行為に対する防止措置を適切に講じ、快適な職場環境の構築に勤めていることを証明する「ハラスメント対策認定書」も獲得しました。
夏と冬と決算時と賞与は年に3回（8月・12月・3月）！ これは「利益はしっかりと社員へ還元したい」という代表・会社の思いから。頑張りはいつも見ている・しっかり評価するがエブリワンズのモットー！
社員旅行も年1回ではありません。はい、2回行きます。ちなみに2018年は6月に沖縄へ、11月に台湾へ。これも利益還元の一環です。モチベーションアップと社員同士の結束に繋がっています！
家族会とは、字のごとく社員の家族も集まって親睦を深めるイベントです。2018年は琵琶湖へ遊びに。家族持ちしか楽しめない…そんなことはありません。彼女同伴でもOK！ パートナーの上司や同僚を知るキッカケに使ってください！
社員“だけ”の幸せを願う会社ではありません。社員の家族も幸せでいて欲しい…そんな気持ちから実施しています。なんでもメンテナンスは重要です。体のこともしっかりとケアをして豊かな生活を。
シフトは希望をしっかりと尊重します。「プライベートの予定を組みやすい」「土日の混雑を避けられるから平日出掛けられる◎」という声も多いです。会社・店舗と連係を図っていれば、希望も自由自在!?
基本的に残業はない、というかダラダラと残業をすることはありません。自分で工夫して販促ツールを作成するために、ちょっと延長…くらいのものです。オンオフの切り替えをしっかりと行うのも働くということです。
高校卒業まで 3000円/月/人
※同一世帯に限る
子供手当対象：12月10日支払い給与
5000円/月/人
子供手当対象：３歳児以上〜高校卒業まで
3歳〜小学生未満：2000円／小学生：3000円
中学生：4000円／高校生：5000円
保育園・幼稚園に通ってる場合
5000円/月/人
10000円/回
子供手当対象者に追加3000円/月/人
30000円/回
※１回に限りです笑
11月分給与時点で、入社経過年数×5000円支給
入社年数×5000円
カタカナや四文字熟語、中には炎なんかもありますね。総じて代表のイメージは人を惹き付けるもののようです。一部を紹介すると、「代表は会社の象徴だと思います。良い意味で会社の“表情”が代表の動きでどんどん変わるので」「人格者。男性の上司で初めて尊敬の念を抱いた」「パワー。笑顔の力強さはスゴイです」などなど。決して暑苦しいだけではないんです。大木のように寄り添える安心感や人生の恩師のように包み込む優しさも持ち合わせる…褒め過ぎですね。とにかく、百聞は一見にしかず。さぁ、あなたは対面したときにどう感じるか？ それも一興！
営業会社ならやはり歩合制! かと思いきや、 Everyone'S は固定給!それはそれぞれの良いところ、 個性が異なるのと同様で、会社が評価するポイントも異なるからです。つまり、給与額は、社員によって異なります。
ある人は日々の仕事へ取り組む姿勢、 またある人は部下や後輩へのフォロー、 アフターケアに注力していた点、 この人は率先して自発的に動いていた…など、しっかりと人を見て、 評価を行っています。当社は歩合制ではなく、年功序列や社歴に関わらず、それぞれの長所を評価します！
